Motivation こんな会社様にオススメ
- 社内に採用にかけるリソースがない
- 採用コストを抑えたい
- しっかりとした人に来てもらいたい
- すぐにでも人材採用したい
- 各採用サービスの操作や管理が面倒
まずはご面談させていただき、御社の特徴・強み、そして求める人材をしっかりと把握させていただきます。その後も日々のやり取りにて、御社のご状況の変化やタイミングをしっかりとキャッチアップさせていただき、有力候補者のみをご紹介させていただくことで、担当者様の時間の無駄を省きます。
誰しも自分のことはなかなかわからないもの。いわゆる、「中の人」だと、自社の魅力をうっかり見落としがちです。求職者さんから見て、御社の魅力的に映る部分を第三者として確認させていただき、求職者さんにしっかりと共有いたします。求職者さんのご希望とすり合わせを行い、ミスマッチを極力減らします。
採用が実現し求職者さんが入社したあとも、
ご希望であれば、求職者さんが慣れない地域での生活が落ち着くよう、
企業様がご希望であれば、採用者様と3ヶ月に1度のペースで定期面談を行ない、微力ながら御社の満足度持続に少しでも役に立てるよう努めます。
入社が決定するまで報酬は発生致しません。
タイムコスト・リスクを気にすることなく、自社にマッチしてると思う方を、満足いく形でご採用ください。
御社の特徴・強み・ご希望に合わせて、担当エージェントが適任だと思われる方を、随時ご紹介させていただきす。スカウトメールを発出したり、全くのミスマッチである方の対応に追われることはございません。御社の担当者様は、自社やご自身のタイミングで求職者様との採用業務を進めていただけるので、日々の業務と採用業務を効率よく行えます。
私は両親も沖縄出身、私自身も沖縄生まれ沖縄育ちの、
生粋の「沖縄の人」です。（笑
沖縄で生まれ育った私が、責任者として、
懸命に貴社と求職者様とのパイプ役を務めさせていただきます。
ここ数年、全国的に人手不足が顕著となっており、
人材の採用や確保にお困りの企業様が年々増えていると感じております。
そのような中において我らが沖縄県は、観光立県として新たなホテル建設や観光施設の新設、県外企業様の進出等がさらに加速しております。
全国、いや世界中から大人気の我らが沖縄は、他県以上に、県内の労働力だけではパワーが足りていないのが現実ではないでしょうか。
そのような状況にも関わらず、求人誌や求人サイトへ掲載しても採用に繋がらない、
場合によっては応募もないまま募集期間が終了し、コストのみがかかるケースも多々あるかと存じます。
そのような現状では、将来有望な沖縄県・沖縄の企業様にとって、成長の鈍化に繋がってしまいます。
弊社は、創業時よりWebデザイン・システム・マーケティングの事業も行なっており、
Web広告を活用したお問い合わせ獲得を得意としており、
日々多くの求職者様からのお問い合わせ・ご登録をいただいております。
貴社のご希望される人材のご条件等をお伺いさせていただき、
ご要望に合う求職者様を私がパイプ役となって、必ずやご紹介させていただきます。
貴社の成長の一助・業務負担軽減・沖縄県の労働力UPのため、
全力で努めさせていただきます。
是非皆様とお話しできることを楽しみにしております。
担当者は採用のエージェントでありながら、
Webマーケティングにも精通しております。
人材も売上UPもどちらも獲得しましょう。
A社
数週間、数ヶ月と掲載しても全く応募はなく費用だけが嵩み、
採用できないまま経費だけがどんどん膨らんでいくばかりでした。
そんな中、パンパシさんに出会い提携させていただきました。
求職者さんのご紹介を待つだけで求人広告会社等との手続きのやり取りもなく、
費用も掛けずに人材をご紹介いただき、採用することができました。
B社
「どのような業務のどんなところに困っていたり、人材が不足しているのか」
「どんな方が適してしているのか」
「長く働いていただくにはどうしたら良いか」等、
しっかりしたヒアリングや様々な視点からのアドバイスをいただき、
採用だけでなく、当社の人材定着の相談にも乗っていただき大変助かっております。
一切かかりません。
前述のとおり、入社が決定してから費用が発生する完全成功報酬型でございます。
必要ございません。
一次選考を書類審査にて行いたい場合は、そちらにて対応も可能でございます。
ですが、書類だけでは伝わらない求職者さんのパーソナリティが、
お顔合わせすることによって伝わるかと思いますので、
面接することをお勧めしております。
必ずリモートにて面談させていただいております。
リモート面談にてお顔合わせしながらお話しさせていただくことで、
企業様へご紹介するまでにミスマッチを減らすよう努力しております。